Štai keletas būdų, kaip SAFe skatina besimokančią organizaciją: … Komandos nuolat mokosi kasdien bendradarbiaudamos ir spręsdamos problemas, kurias palaiko tokie renginiai kaip komandos retrospektyvos ir Inspect & Adapt.
Kaip skatinate mokymosi kultūrą?
Štai 9 veiksmingi būdai, kaip ugdyti mokymosi kultūrą jūsų darbo vietoje:
- Paverskite mokymąsi pagrindine organizacijos verte. …
- Sukurkite asmeninius mokymosi planus. …
- Suteikite asmeninį karjeros mokymą. …
- Pavyzdžiu. …
- Suteikite tinkamą atlygį. …
- Turėkite tinkamą mokymosi aplinką. …
- Skatinkite dalytis žiniomis.
Kaip palaikote nuolatinį mokymąsi?
Štai penkios pagrindinės strategijos, į kurias reikia atsižvelgti:
- Aktas į akį mokymas. Vienas iš labiausiai paplitusių būdų, kaip suteikti nuolatinio mokymosi galimybes, yra mokymų akis į akį organizavimas. …
- Mokymasis internetu. …
- Mentorystės programos. …
- Pietūs ir mokosi. …
- Asmeninis tobulėjimas.
Kaip galime sukurti nuolatinę mokymosi aplinką?
Štai penki būdai, kaip sukurti nuolatinio mokymosi kultūrą, pagrįstą kolegų instruktavimu
- Sukurkite mąstyseną, atvirą augimui. …
- Išmokykite žmones pateikti puikių atsiliepimų. …
- Pristatykite 360 laipsnių kūrimo apžvalgas. …
- Nustatykite mokymosi tikslus komandose. …
- Pradėkite tarpusavio mokymo ekosistemą.
Kokios yra trys nuolatinio mokymosi kultūros kompetencijos dimensijos?
Trys nuolatinio mokymosi kultūros aspektai yra tapimas besimokančia organizacija, inovacijų skatinimas ir nenumaldomas įsipareigojimas tobulėti. Daugiau apie septynias pagrindines Lean įmonės kompetencijas galite sužinoti čia.
