Taip, kol mokymai yra susiję su darbuotojo darbu, reikalaujami darbdavio ir vyksta įprastomis darbo valandomis. Kai kuriais atvejais darbdaviai neteisėtai atsisako kompensuoti už laiką, kurį jų darbuotojai praleidžia dalyvaudami mokymuose.
Ar darbdaviai turi mokėti už privalomus mokymus?
Teisiškai jūs neturite mokėti darbuotojams, jei jie prašo laisvo laiko mokymui arba studijoms, kurios nėra būtinos, kad galėtų atlikti savo darbą. … Taigi darbuotojams turėtų būti mokama už bet kurį laiką, kurio sugaišta šiam darbui atlikti. Šis metodas taikomas visiems privalomiems/įstatyminiams mokymo reikalavimams.
Ar įmonė gali priversti jus mokytis neatlygintinai?
Nemokamas bandomasis darbas yra neteisėtas
Tokio dalyko kaip „nemokamas bandomasis darbas“nėra. Jūsų darbdaviui neteisėta nemokėti už bet kokį jūsų atliekamą darbą, net jei tai tik nedidelį valandų skaičių (žr. aukščiau pateiktą minimalų įsipareigojimą).
Ar darbdavys gali paprašyti jūsų dirbti nemokamai?
Tačiau jei nesate atleistas darbuotojas, jūsų darbdavys negali prašyti jūsų dirbti ne visą parą. Tai visiškai neteisėta - ir jei dirbote ne pagal darbo valandas, galite pateikti skundą Darbo departamentui ir galbūt galėsite susigrąžinti atlyginimą bei atgauti atlyginimą už bet kokias valandas dirbote, kad nebuvote…
Ar darbas nemokamai yra nelegalus?
Atsakymas yra: ne. Darbdaviui niekada nėra teisėta versti Kalifornijos darbuotoją, kuriam neatleidžiama nuo pareigų, dirbti ne visą parą.
