Neapibrėžtumas leidžia darbo proceso teorijai ištirti valdymo strategiją ir darbuotojo pasipriešinimą … Tačiau yra ir antras neapibrėžtumo tipas, susijęs su tuo, kad darbuotojas gali savo viduje. - toriniai suvaržymai, nutraukti darbo sutartį ir išeiti iš vieno darbdavio pas kitą.
Ką reiškia neapibrėžtumas darbo santykiuose?
Neapibrėžtumas reiškia darbo sutartyje nenurodoma darbuotojų pastangos prisidėti mainant atlygį (Colling & Terry 2010). Taigi tikimasi, kad darbuotojai darbą atliks efektyviai, kad ir kiek darbo būtų skirta.
Kokie veiksniai turi įtakos darbuotojų santykiams?
Veiksniai, darantys įtaką darbdavio ir darbuotojo santykiams Remiantis Odhong ir Omolo (2014), yra keturi svarbūs veiksniai, turintys įtakos darbdavio ir darbuotojo santykiams, tai yra kolektyvinės derybos, darbo užmokestis, įdarbinimas ir bendravimas.
Kokios savybės apibūdina darbo santykius?
6) apibrėžia darbo santykius kaip „ ekonominius, teisinius, socialinius, psichologinius ir politinius santykius, kai darbuotojai skiria savo laiką ir žinias savo darbdavio interesams. už įvairius asmeninius finansinius ir nefinansinius atlygius“.
Ką reiškia darbo santykiai?
Darbuotojų santykiai reiškia į organizacijos darbuotojų bendrus santykius. Kad darbe aplinka būtų sveika, darbuotojai turi jaustis patogiai.
