Atkerštas yra neteisėtas kai veiksmas, atliktas prieš atsakymą, yra apsaugotas įstatymų Tai gali skirtis įvairiose valstijose. Visada neteisėta keršyti darbuotojui už tokius veiksmus kaip seksualinis priekabiavimas, rasinė diskriminacija ir suderinta veikla darbo vietoje.
Kas atitinka keršto reikalavimus?
Atliekamas atsakas kai darbdavys baudžia darbuotoją už įsitraukimą į įstatymų saugomą veiklą Atsakymas gali apimti bet kokį neigiamą darbo veiksmą, pvz., pažeminimą, drausmę, atleidimą, atlyginimo sumažinimą arba darbą. arba pamainos keitimas. Tačiau kerštas gali būti ir subtilesnis.
Kas yra neteisėtas kerštas?
Neteisėtas atsakas įvyksta kai nustatomas priežastinis ryšys tarp neigiamo veiksmo ir saugomos veiklos<…> Pagal VII antraštinę dalį ir tam tikrus susijusius įstatymus darbuotojai turi įrodyti, kad darbdavys nebūtų ėmęsis neigiamų veiksmų „bet dėl“atsakomojo motyvo.
Kokie yra keršto pavyzdžiai?
Kai kurie atsakomųjų veiksmų pavyzdžiai būtų nutraukimas arba neįdarbinimas, pažeminimas, atlyginimo sumažinimas, jūsų dirbtų valandų skaičiaus sumažinimas. Priežastis bus akivaizdūs dalykai, tokie kaip papeikimas, įspėjimas arba įvertinimo balų sumažinimas.
Kokios yra keršto taisyklės?
Turite sugebėti įrodyti tris sėkmingo darbdavio atsakomojo ieškinio elementus: Dalyvavote saugomoje veikloje; Jūsų darbdavys keršijo jums už šią veiklą; ir. Jūsų darbdavio atsakomieji veiksmai buvo atsakas į saugomą veiklą.
