Jei buvote atleistas iš darbo dėl automatiškai nesąžiningos priežasties, galite pateikti ieškinį, nesvarbu, kiek laiko dirbote savo darbdaviui. Per tris mėnesius nuo atmetimo turite pateikti ieškinį Industrial Tribunal. Negalite pateikti skundo dėl neteisėto atleidimo iš darbo, jei esate: darbuotojas (o ne darbuotojas)
Kokiu pagrindu galite reikalauti neteisėto atleidimo?
Visada „automatiškai nesąžininga“, jei jus atleidžia, nes:
- esate nėščia arba motinystės atostogose.
- prašėte suteikti jums įstatymines teises darbe, pvz., gauti minimalų atlyginimą.
- ėmėsi veiksmų dėl sveikatos ir saugos problemos.
- dirbate parduotuvėje arba lažybų punkte ir atsisakėte dirbti sekmadienį.
Kaip pateikti ieškinį dėl nesąžiningo atleidimo?
Kad asmuo galėtų pareikšti ieškinį dėl nesąžiningo atleidimo iš darbo Įdarbinimo teisme, asmuo turi atitikti kelis kriterijus:
- Jie turi būti samdomi darbuotojai (o ne savarankiškai dirbantys asmenys arba daugeliu atvejų dirbantys per agentūrą)
- Paprastai jie turi nepertraukiamai dirbti bent dvejus metus (išskyrus tam tikras išimtis)
Kokia vidutinė išmoka už nesąžiningą atleidimą JK?
Naujausi paskelbti 2019–2020 m. skaičiai. Jie pateikti Darbo tribunolo ir Employment Appeals Tribunolo 2019–2020 m. metinėse lentelėse platesnėje ataskaitoje. Už nesąžiningą atleidimo iš darbo kompensaciją, kurią skyrė tribunolas, mediana buvo 6 646 GBP, o vidutinis atlyginimas buvo 10 812 GBP
Kiek galiu reikalauti už neteisėtą atleidimą iš darbo?
Ieškiniai dėl neteisėto atleidimo iš darbo gali būti pareikšti Employment Tribunol arba civiliniuose teismuose (Aukštasis teismas arba apygardos teismas). Darbo tribunolo ieškiniams dėl sutarties pažeidimo taikoma 25 000 GBP viršutinė riba. Tačiau High Court arba County Courts neturi maksimalios ribos.
