Kitą kartą, kai sulauksite konstruktyvios kritikos iš savo vadovo ar kolegos, naudokite šį šešių etapų procesą, kad sureaguotumėte taktiškai ir maloniai
- Sustabdykite savo pirmąją reakciją. …
- Prisiminkite atsiliepimų gavimo naudą. …
- Klausykite, kad suprastumėte. …
- Pasakyk ačiū. …
- Užduokite klausimų, kad iššifruotumėte atsiliepimus. …
- Prašyti laiko tęsti.
Kreikdami gyventi su nauju kambarioku pirmiausia turėtumėte?
Įsikeliant gyventi su nauju kambarioku pirmiausia reikėtų: išsiaiškinti ir aptarti vienas kito lūkesčius. Jei asmuo nenori pateikti prašomų konstruktyvių atsiliepimų, jis gali būti laikomas pasyviu.
Ar galiu priimti konstruktyvią kritiką?
Nepriimkite to asmeniškai Konstruktyvi kritika yra tik kažkieno pastebėjimas apie jūsų darbą ir įgūdžius profesinėje aplinkoje – niekas nesako, kad esate blogas žmogus. Jei jie pasakė ką nors šiuo klausimu, kas nebėra kvalifikuojama kaip konstruktyvi kritika, tiesiog nekreipkite į tai dėmesio.
Kokia konstruktyvios kritikos nauda?
Konstruktyvi kritika darbo vietoje gali padėti darbuotojams suprasti, ką jie daro gerai ir kuo jiems reikia pagalbos. Privalumai apima profesinį tobulėjimą, aiškius lūkesčius, tvirtesnius darbo santykius ir bendrą organizacijos augimą.
Kas yra konstruktyvios kritikos pavyzdys?
Toliau pateikiamas konstruktyvios kritikos darbuotojui pavyzdys, kad neatrodo toks motyvuotas projektams kaip anksčiau. Vykdydami projektus, kurių imkitės, visada buvote iniciatyvūs, tačiau pastebėjau, kad keliuose paskutiniuose projektuose atsitraukėte į antrą planą.
