Secondments taip pat yra puikus įrankis išlaikyti darbuotojus. Jei labai vertinamas komandos narys nerimsta atlikdamas savo vaidmenį, siunčiant jį į kitą skyrių ketvirčiui ar dviems, jis turi galimybę ištiesti kojas neišeinant pro duris.
Ar komandiruotė yra geras dalykas?
Jis leidžia išbandyti darbą naujoje srityje be nuolatinio įsipareigojimo. Komandiruotė suteikia jums galimybę įgyti naujų įgūdžių ir padidinti jūsų poveikį įvairioms situacijoms darbo vietoje, todėl būsite patrauklesni darbdaviams. Daugelis didelių įmonių ir organizacijų personalo lygiui valdyti naudoja komandiruotes.
Kiek ilgai galite būti komandiruotas?
Paprastai sekundės neturėtų būti ilgesnės nei 2 metai. Jei tikėtina, kad pareigos truks ilgiau nei 2 metus, tai turėtų būti skelbiama kaip terminuota sutartis, o ne galimybė komandiruoti.
Kas atsitinka, kai būsite komandiruotas?
Komandiruotės susitarimas apima darbuotojo laikinai paskyrimą į kitą savo organizacijos dalį, kitą tos pačios grupės darbdavį arba, kai kuriais atvejais, visai kitą darbdavį (pvz., klientas ar verslo partneris).
Ar galiu atsisakyti būti komandiruotas?
Pagal įstatymą darbdavys negali versti darbuotojo vykti į komandiruotę arba vienašališkai pakeisti darbuotojo darbo sutarties. … Kitu atveju jiems gresia ieškinys dėl sutarties pažeidimo arba netgi konstruktyvus atleidimas iš darbo, kai darbuotojas jaučiasi priverstas dėl to išeiti iš darbo.
